Einreichung
Allgemeine Informationen zur Einreichung:
Einreichen können:
Ausgezeichnet werden:
Unternehmen (Großunternehmen & KMU), gemeinnützige Vereine und Organisationen sowie Einzelpersonen für ihr außergewöhnliches Engagement im Bereich Vielfalt, Diversität und Inklusion.
Alle Unternehmen, Organisationen und Einzelpersonen, die eingereicht haben, bekommen ein schriftliches Feedback von der Expert*innen-Jury.
Alle Finalist*innen (Top 3 jeder Kategorie)
- bekommen zwei Tickets zur Preisverleihung am 6. September 2025. Diese Tickets sind zudem Eintrittskarten für den Diversity Ball.
- werden in der der Kurier Sonderbeilage genannt.
- werden auf ORF zu sehen sein.
Außerdem bekommt jedes Unternehmen/ jede Organisation und jede Einzelperson, die einreicht, ein Feedback von der Expert*innen-Jury.
Bewertung und Kriterienkataloge
Bewertung Großunternehmen und KMU
Je besser auf folgende Faktoren eingegangen wird, desto besser die Bewertung durch die Jury:
- Es wird auf viele Vielfaltsfaktoren (bsp. Diversitätsdimensionen) eingegangen
- Maßnahmen sind tiefgreifend
- Prozesse im Sinne der Vielfalt sind weit ausgearbeitet
Bewertung gemeinnützige Organisationen und Einzelpersonen:
Je besser auf folgende Faktoren eingegangen wird, desto besser die Bewertung durch die Jury:
- Es wird auf viele Vielfaltsfaktoren (bsp. Diversitätsdimensionen) eingegangen
- Maßnahmen/Aktivitäten sind tiefgreifend
UND/ODER
- Große Wirkung der gesetzten Maßnahmen/Aktivitäten durch den Verein/die Organisation/die Einzelperson
Je besser die Antworten nachvollzogen werden können (Screenshots, Fotos, Links etc.), desto höher die Punkteanzahl innerhalb der Bewertung. Wenn möglich, deshalb in einem separaten Dokument, auch Screenshots, Fotos, Links etc. senden.
Kriterienkataloge
Ablauf der Einreichung
1. Sende den ausgefüllten Kriterienkatalog und die Zahlungsbestätigung bis 23. Mai 2025 an award@diversityball.at.
2. Eine ausgewählte Expert*innen-Jury tagt im Juni 2025 und bewertet die Einreichungen anhand des Kriterienkatalogs. Daraus ergeben sich pro Kategorie drei Finalist*innen, die zur Verleihung am 6. September 2025 eingeladen werden.
3. Zwischen 1. Juli und 15. August kann die breite Öffentlichkeit noch für die Finalist*innen in den Kategorien Großunternehmen, KMU, gemeinnützigen Vereine und Organisationen abstimmen. Dadurch können die Finalist*innen im Rahmen des Public Votings zusätzliche Punkte sammeln. Die Jury Bewertung und die Punkte aus dem Public Voting werden zusammengezählt.
Informationen zu Kriterienkatalog und zur Zahlungsbestätigung:
Kriterienkatalog:
Den Kriterienkatalog für die jeweilige Kategorie findest Du oben stehend auf dieser Seite. Anhänge oder große Daten kannst Du in einem separaten Dokument oder Link (wetransfer, Dropbox etc.) mitschicken.
Je besser Eure Antworten nachvollzogen werden können (Screenshots, Fotos, Links etc.) desto höher die Punkteanzahl innerhalb der Bewertung. Wenn möglich, deshalb in einem separaten Dokument, auch Screenshots, Fotos, Links etc. senden.
Zahlungsbestätigung:
Bitte Firma und Kategorie in Verwendungszweck bei der Zahlung anführen und dann bei der Einreichung bitte Zahlungsbestätigung mitschicken - danke!
- Vereine bis max. 5 Mitarbeitende (ohne Ehrenamtliche) = keine Gebühr
- Vereine: 6-100 Mitarbeitende (ohne Ehrenamtliche) = 190 EUR
- Unternehmen bis 100 Mitarbeitende (ohne Ehrenamtliche): 190 EUR
- Unternehmen und Vereine zwischen 101 bis 250 Mitarbeitende (ohne Ehrenamtliche): 290 EUR
- Unternehmen und Vereine ab 250 Mitarbeitenden (ohne Ehrenamtlichen): 590 EUR
An: Verein zur Förderung von Diversität, Barrierefreiheit und gesellschaftlicher Akzeptanz
Bankverbindung:
IBAN: AT28 2011 1845 3513 3000
BIC: GIBAATWWXXX
Am 6. September 2025 findet die Verleihung des Preises der Vielfalt im Rathaus statt.
Je besser auf folgende Faktoren eingegangen wird, desto besser die Bewertung durch die Jury:
- Es wird auf viele Vielfaltsfaktoren (bsp. Diversitätsdimensionen) eingegangen
- Maßnahmen sind tiefgreifend
- Prozesse im Sinne der Vielfalt sind weit ausgearbeitet
Je besser die Antworten nachvollzogen werden können (Screenshots, Fotos, Links etc.) desto höher die Punkteanzahl innerhalb der Bewertung. Wenn möglich, deshalb in einem separaten Dokument, auch Screenshots, Fotos, Links etc. mitsenden.
Du kannst eine Einzelperson nominieren oder für dich selbst einreichen.
Nominierung einer Person:
1. Sende den Namen und die Kontaktdaten der Person, die Du in der Kategorie Einzelperson nominieren möchtest, bis 4. Mai 2025 an award@diversityball.at.
2. Die von Dir nominierte Person wird danach von uns kontaktiert und gebeten, ein Video (max. 5 Minuten, Handyvideo reicht) bis 23. Mai 2025 an uns zu schicken und im Video auf diese Fragen einzugehen:
- Wie heiße ich und wo bin/ wo war ich tätig?
- Wie habe ich mich für Vielfalt eingesetzt?
- Was hat sich dadurch verändert? - Für mich und für andere?
- Was inspiriert mich, für Vielfalt einzustehen?
Das Video kann mit einem Link (wetransfer, Dropbox etc.) geschickt werden.
3. Eine ausgewählte Expert*innen-Jury tagt im Juni 2025 und bewertet die Einreichungen anhand der Videos.
4. Aus der Jury-Sitzung ergeben sich pro Kategorie drei Finalist*innen, die zur Verleihung am 6. September 2025 eingeladen werden.
Einreichung für Dich:
1. Sende ein maximal 5 minütiges Video (Handyvideo reicht) bis 23. Mai 2025 an award@diversityball.at.
2. Gehe im Video auf folgende Fragen ein:
- Wie heiße ich und wo bin/ wo war ich tätig?
- Wie habe ich mich für Vielfalt eingesetzt?
- Was hat sich dadurch verändert? - Für mich und für andere?
- Was inspiriert mich, für Vielfalt einzustehen?
Das Video kann mit einem Link (wetransfer, Dropbox etc.) geschickt werden.
3. Eine ausgewählte Expert*innen-Jury tagt im Juni 2025 und bewertet die Einreichungen anhand der Videos.
4. Aus der Jury-Sitzung ergeben sich pro Kategorie drei Finalist*innen, die zur Verleihung am 6. September 2025 eingeladen werden.
Am 6. September 2025 findet die Verleihung des Preises der Vielfalt im Rathaus statt.
Erläuterungen der Begriffe Vielfalt und Kategorien:
Vielfalt, Diversität, Inklusion:
Wir möchten den Begriff Vielfalt, Diversität und Inklusion bei diesem Preis so offen wie möglich gestalten. Daher kann beispielsweise das gesamte Modell von Gardenswartz und Rowe einbezogen werden und nicht nur die sechs inneren Dimensionen (Gechlecht, Alter, Behinderung, Herkunft, sexuelle Orientierung und Geschlechtervielfalt, Religion/Weltanschauung).
Unternehmen und Organisationen:
- Definition Großunternehmen: mehr als 250 Mitarbeitende in Österreich
- Definition KMU: bis 250 Mitarbeitende in Österreich (keine EPU, keine Einzelunternehmen)
- Definition gemeinnützige Vereine und Organisationen: Es werden Ziele verfolgt, die das Allgemeinwohl fördern. Dazu zählt beispielsweise die Förderung auf Bereichen wie Bildung, Wissenschaft, Kultur, Soziales oder Sport.